ANNONS FRÅN HANDELS. LAS, bruttolön, varsel och strejk. Vad betyder alla svåra ord, egentligen? Vi reder ut! Mer
Ordlista: 15 ord du som är anställd måste kunna
Just nu är vi mitt uppe i avtalsrörelsen, där fackförbund för en rad branscher förhandlar med arbetsgivare om nya kollektivavtal. Det vill säga det avtal som reglerar minimilön, arbetsvillkor och andra saker som gör jobbet tryggare och bättre för dig som anställd. Men under avtalsrörelsen kan man också höra en hel del ord som kan vara svåra att förstå innebörden av, men som är väldigt viktiga att du som anställd har koll på. Vad betyder till exempel bruttolön, varsel och löneväxling? Vi reder ut!
Inflation
På sistone har det varit mycket snack om att inflationen stiger, och det innebär konkret att den allmänna prisnivån stiger i ett land. Kort sagt kan man köpa färre saker för samma peng. För hög inflation är inte bra om priserna ökar snabbare än lönerna, eftersom lönen inte räcker till lika mycket längre.
Kollektivavtal
Ett väldigt bra ord att kunna! Vissa arbetsplatser har kollektivavtal, andra inte. Kollektivavtal är en rätt bra grej, och är ett slags avtal mellan din arbetsgivare och facket. Om din arbetsplats har kollektivavtal får du bland annat tryggare villkor, och garanterade löneökningar. Det finns till exempel ingen lag som säger något om minimilön i Sverige, men detta är reglerat i kollektivavtalet.
LAS
Förkortning för “Lagen om anställningsskydd”, som bland annat tar upp de olika anställningsformerna, vilka regler som gäller vid anställning, och vad som händer om du säger upp dig eller blir avskedad. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller LAS vid exempelvis uppsägningstid.
Bruttolön
Det kan vara knepigt att hålla isär brutto och netto. Bruttolön är pengarna som du har cashat in – innan skatten har dragits av.
Nettolön
Kort sagt pengarna du får och kan använda! Nettolön är det som du får utbetalt till ditt konto för ditt arbete, efter att skatter och andra avgifter har dragits bort.
Lönerevision 2025
Handlar kort och gott om att din lön ses över! I de flesta avtal sker det årligen, men när på året kan skilja sig beroende på vad som står i ditt avtal.
Fackförbundet Handels kan hjälpa dig när det gäller frågor om din lön. Bli medlem här.
Arbetsgivaravgift
Vad det kostar för din arbetsgivare (alltså chef) att ha dig som anställd. Arbetsgivaren betalar in en procentuell summa till staten, utöver den lön som betalas ut till dig. Avgifterna går till det grundläggande sociala försäkringsskyddet, som bland annat ålderspension och sjukvård.
Varsel
Om man skulle bli “varslad” innebär det att man typ får en heads up om att man kan komma att bli uppsagd längre fram. Varsel innebär att många personer får en slags förvarning på grund av arbetsbrist inom ett företag eller organisation.
Strejk
Arbetstagarna kan välja att vägra arbeta under en period, för att tydligt visa för arbetsgivaren att anställningsvillkoren måste bli bättre. Arbetsgivaren betalar då inte ut lön, men om det är en facklig strejk (och du är med i facket) kan du få ersättning för perioden du strejkar.
Tillsvidareanställning
Ett annat ord för fast anställning! Du är alltså anställd från datumet du och din arbetsgivare kommit överens om, tills dess att du eller din chef eventuellt säger upp dig.
Löneväxling
Att din arbetsgivare, enligt ditt önskemål, ändrar din lön genom att exempelvis minska den men höja din pension.
Visstidsanställning
Att man blir anställd under en begränsad period, och det finns därmed ett tidsbestämt start- och slutdatum. Det kan till exempel handla om att du blir anställd under sommaren, för att arbetsplatsen behöver mer personal under just den perioden.
Arbetsrätt
Reglerar vilka skyldigheter och rättigheter både arbetsgivaren och arbetstagaren har. Här ingår alltså massa olika lagar, som exempelvis LAS (som vi redan rett ut), arbetsmiljölagen (som ser till att du jobbar i en trygg miljö), diskrimineringslagen och semesterlagen. Arbetsrätten är till för att skydda både arbetsgivaren och dig som arbetstagare.
Medellön Sverige 2025
Den senaste statistiken från SCB (Statistiska centralbyrån) från 2024 visar att medellönen i Sverige låg på 39 900 kronor. Kvinnors genomsnittliga månadslön var 37 800 kronor medan männens var 42 000 kronor. Statistik från 2025 har alltså ännu inte kommit.
Vill du lära dig mer om kollektivavtal, dina rättigheter som anställd och vad du bör tjäna i lön? Bli medlem i ett fackförbund! Jobbar du inom butik, lager eller som frisör är det Handels som gäller.